WERKLOOSHEID - RVA - 28.05.2021

Een halve dag tijdelijk werkloos, kan dat?

Normaal gezien kan dat niet. De werkloosheidsreglementering zegt immers uitdrukkelijk dat een werknemer enkel uitkeringen als tijdelijk werkloze kan ontvangen in geval van verlies van het aantal uren voor de volledige dag waarop hij volgens zijn werkrooster tewerkgesteld zou zijn. Als hij als deeltijdse normaal gezien maar een halve dag zou werken, kan hij dus ook een halve dag tijdelijk werkloos zijn, maar niet als hij normaal gezien een volledige dag zou werken.

Tijdelijk wél voor dienstenchequebedrijven en leerlingenvervoer. De wetgeving (wet 02.04.2021, BS 13.04.2021; KB 02.05.2021, BS 10.05.2021) wijzigt dit tijdelijk van 10 mei 2021 tot en met 30 juni 2021, maar enkel voor (1) werknemers met een arbeidsovereenkomst dienstencheques en (2) werknemers wiens hoofdzakelijke werk het vervoer van leerlingen van en naar onderwijsinstellingen is.

Let op! De onmogelijkheid tot werken moet het rechtstreekse gevolg zijn van de COVID-19-pandemie, bv. voor dienstenchequewerknemers waarbij de klant besmet is met COVID-19. Er is sprake van een ‘halve dag’ tijdelijke werkloosheid indien de werknemer minstens de helft van het op die dag toepasselijke uurrooster in een onderscheiden opdracht niet kan werken.

Praktisch gezien. De werkgever moet ook telkens als hij een werknemer voor een halve dag tijdelijk werkloos stelt, dat die dag, de werkdag voordien of uiterlijk de werkdag erna elektronisch meedelen aan de RVA (via de online toepassing ‘Tijdelijke werkloosheid’ op https://www.socialsecurity.be .