Eerste werknemer toch niet zo goedkoop meer vanaf 2022?

‘Goedkope’ eerste werknemer(s)

RSZ-korting voor de eerste zes aanwervingen. Dat bedoelen we inderdaad met ‘goedkoop’. Als werkgever kunt u namelijk voor de eerste zes werknemers die u aanwerft, een korting bekomen op de RSZ-bijdragen.

Bijna geen bijdragen voor eerste werknemer. Inderdaad, sinds 2016 geniet u als werkgever bij indienstneming van een eerste werknemer bijna een volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen. U moet nl. de ‘gewone’ patronale bijdragen niet meer betalen en dat voor de volledige periode dat hij in dienst is. Enkel bepaalde kleinere werkgeversbijdragen zoals de bijdrage voor vakantiegeld voor arbeiders, de bijdrage asbestfonds, de bijzondere bijdrage bestaanszekerheid en eventuele sectorale bijdragen, moet u nog betalen.

Onbeperkt in de tijd! De vermindering is niet gekoppeld aan een bepaalde werknemer. U kunt als werkgever elk kwartaal vrij kiezen voor wie u de vermindering toepast. Zelfs indien de eerste werknemer niet meer in dienst is, zal de vrijstelling verder voor een andere werknemer kunnen gelden. De vermindering loopt dus onbeperkt in de tijd, wat zeker mooi meegenomen is...

Tweede tot zesde werknemer. Ook daarvoor krijgt u een mooie, weliswaar tijdelijke RSZ-korting. Zo krijgt u bv. voor een tweede aanwerving gedurende 13 kwartalen (in een periode van 20 kwartalen) een RSZ-vermindering van in totaal € 13.750 (€ 1.550 tijdens de eerste vijf kwartalen, € 1.050 gedurende de vier kwartalen die daarop volgen en € 450 voor de laatste vier).

Goed nieuws in 2021!

Verlenging in de tijd. Eind 2020 zag het er even naar uit dat die doelgroepvermindering zou verdwijnen. Het KB dat die vermindering regelde, was immers maar van toepassing tot en met 31.12.2020. Gelukkig werd dat opgelost...

Zelfs zonder tijdslimiet op aanwerving. In het aangepaste KB over deze doelgroepvermindering is er nl. geen sprake meer van een aanwerving tussen datum x en y om de bijdragevermindering te kunnen genieten. Er zit dus m.a.w. geen tijdslimiet meer op uw aanwerving, zodat die te allen tijde goedkoop is (KB 05.01.2021, BS 12.01.2021) .

Minder goed nieuws voor 2022?

RSZ-korting van maximaal € 4.000/kwartaal. Tot nu toe was de RSZ-korting voor uw eerste werknemer onbeperkt qua bedrag. Vanaf het eerste kwartaal van 2022 wordt de RSZ-korting voor uw eerste werknemer echter beperkt tot een bedrag van € 4.000 per kwartaal ( https://news.belgium.be/nl/bepalingen-betreffende-de-doelgroepvermindering-voor-eerste-werknemers ).

Let op!  Dat geldt ook voor uw eerste werknemer die al vóór 01.01.2022 in dienst was.

Is dat een probleem? Normaal gezien niet. Tenzij het brutomaandloon van uw eerste werknemer meer dan € 5.333,33 bedraagt, zal u vanaf 2022 voor hem RSZ moeten betalen. Stel dat uw eerste werknemer een brutomaandloon heeft van € 5.500, dan moet u tot en met het vierde kwartaal 2021 voor hem geen normale RSZ-bijdragen betalen. Vanaf het eerste kwartaal 2022 zal u dan € 125 (= (€ 5.500 × 3 × 25%) - € 4.000) aan patronale RSZ-bijdragen moeten betalen.