PERSONEEL - 15.12.2023

Hoe een werknemer correct ontslaan om dringende reden?

Binnen welke termijn moet het bedrijf een werknemer ontslaan als de bedrijfsleider meent dat er sprake is van een dringende reden tot ontslag? Moeten dan meteen de redenen voor het ontslag meegedeeld worden of heeft u daar een extra termijn voor? Hoe uitvoerig moet het ontslag gemotiveerd worden? Moet u de werknemer ook horen voordat u tot het ontslag overgaat? En wat riskeert het bedrijf precies als het zich niet houdt aan deze voorschriften?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.