INTERNE PENSIOENVOORZIENING - 31.03.2016

Interne pensioenvoorziening: opletten voor de (nieuwe) fiscale valkuilen

Sinds 1 januari 2016 kunnen bedrijfspensioenplannen in de regel pas uitgekeerd worden eens de begunstigde aan de voorwaarden voldoet om zijn wettelijk pensioen op te nemen.

Wat adviseert u dan aan de bedrijfsleider als zijn interne pensioentoezegging nog in een uitkering op 60 voorziet? Wat is daarnaast het fiscaal probleem als de bedrijfsleider na zijn pensioen toch nog een mandaat behoudt in de vennootschap?

Omzeilt u dat probleem door die pensioentoezegging te externaliseren? Welke voordelen, fiscale en andere, biedt zo’n externalisatie nog? Is daar ook een kostprijs aan verbonden? Waarom externaliseert u ook het beste nu al, als de bedrijfsleider vóór zijn 65 wil liquideren of verkopen?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.