Vermindering eerste aanwervingen is niet-nominatief

Oud en nieuw systeem

Vóór 2016. Al heel veel jaren geldt er een aanzienlijke RSZ-vermindering voor bedrijven die hun eerste werknemer in dienst nemen. Dit systeem werd in de loop der jaren uitgebreid tot de aanwerving van een tweede, derde, vierde en vijfde werknemer. Het forfaitaire bedrag van de vermindering en/of de duurtijd ervan ‘dalen’ naargelang de hoeveelste werknemer waarom het gaat.

Vanaf 2016. Wie voortaan een eerste werknemer in dienst neemt, betaalt daarvoor helemaal geen basisbijdragen meer en dit zelfs onbeperkt in de tijd (Wet op de taxshift). Verder geldt het systeem nu ook voor de zesde werknemer. Ten slotte schuiven de bedragen één rijtje op, dus die van de eerste worden die van de tweede, die van de tweede worden die van de derde, enz.

Overgangsmaatregel. Voor aanwervingen die gebeurd zijn in 2015 gelden toch de hogere bedragen van het nieuwe systeem al, zij het dan beperkt tot de resterende duur conform het oude systeem. Voor aanwervingen die vóór 2015 gebeurd zijn, gelden de bedragen van het oude systeem.

Let op! Eén van de voorwaarden om recht te geven op de vermindering is dat de werknemer aan minstens 27,50% van de prestaties van een voltijdse komt, anders bent u de vermindering voor dat betrokken kwartaal kwijt.

Niet-nominatief systeem

Optimaliseren mogelijk. Zodra het recht op de vermindering geopend is, is het niet per se meer gebonden aan die betrokken werknemer. Anders gezegd: het kan best zijn dat in kwartaal 1 persoon X recht geeft op de vermindering voor de derde werknemer, en dat dit in kwartaal 2 persoon Y is, terwijl X dan recht geeft op de vermindering van de vierde werknemer. De werkgever mag immers van kwartaal tot kwartaal kiezen, lees: optimaliseren, voor wie hij welke vermindering toepast.

Goed om te weten. Dit kan vooral van belang zijn als een bepaalde werknemer (die het recht geopend heeft) in een bepaald kwartaal niet aan het minimum van 27,50% komt. Normaal gezien hoeft u hier ook niet zelf naar te kijken en heeft uw sociaal secretariaat dit geautomatiseerd (in functie van de omvang van de prestaties en de hoogte van het loon).

Voor wie geldt het?

Het is niet zo dat u geen verminderingen meer krijgt, wanneer u overgaat tot een zevende aanwerving. In dat geval blijft de vermindering voor de eerste zes werknemers gewoon doorlopen tot de volledige duur ervan, conform de voorwaarden uit de wet, uitgeput is.