Hoeveel minimumbezoldiging opnemen uit uw bvba’s?

Minimumbezoldiging opnemen

Nodig voor het verlaagd tarief. Neemt u minstens € 45.000 loon op uit bvba A of ten minste een bedrag gelijk aan de belastbare winst als die lager is dan € 45.000, dan betaalt uw bvba voor aanslagjaar 2019 ‘slechts’ 20,40% belasting op de eerste € 100.000 winst. Doet u dat niet, dan geldt alsnog het gewone belastingtarief van 29,58%.

Boete betalen? Ja, dat ook. Neemt u te weinig loon op, dan moet uw bvba een afzonderlijke aanslag van 5,1% betalen op het bezoldigingstekort. Neemt u bv. € 30.000 loon op terwijl het € 45.000 moest zijn, dan moet u € 765 betalen, nl. (€ 45.000 - € 30.000) x 5,1%.

Medezaakvoerder in uw andere bvba?

Ook € 45.000 loon daarin opnemen? Voor het verlaagd tarief sowieso! Is uw echtgenote medezaakvoerder in uw bvba B, dan moet u of uw echtgenote daaruit in principe ook minstens € 45.000 loon opnemen. Het is echter niet vereist dat u elk minstens € 45.000 loon opneemt. Neemt u daarin beide een loon op, dan mag u die lonen echter niet samentellen om aan die € 45.000 te geraken.

Voor de boete niet vereist? Klopt! De wetgever heeft immers een zgn. € 75.000-regel voorzien waarbij u uw loon uit de twee bvba’s mag samentellen. Neemt u dan bv. uit bvba A € 45.000 op en uit bvba B € 30.000 loon, dan kan uw bvba B het verlaagd tarief weliswaar niet genieten, maar moet zij de boete niet betalen.

Wanneer kunt u die € 75.000 inroepen? U hoeft daar geen gebruik van te maken, maar doet u het toch, dan kan dat maar als uw twee bvba’s zgn. verbonden ondernemingen zijn. Bovendien moeten minstens de helft van de bedrijfsleiders dezelfde personen zijn in uw bvba’s.

Let op! Wordt die € 75.000 niet gehaald, dan moet de bvba die minder dan € 45.000 loon uitgekeerd heeft aan u of uw echtgenote, met het hoogste belastbaar resultaat de boete van 5,1% betalen. In ons voorbeeld is dat dus bvba B.

Tip. In het gegeven voorbeeld is het van belang om die € 75.000-regel te gebruiken. Opteert u daar immers niet voor, dan moet uw bvba B sowieso die boete betalen.

Zijn uw twee bvba’s ‘verbonden’? Dat is inderdaad de eerste voorwaarde. Beide bvba’s moeten of onder een centrale leiding staan, of u moet daarin de meerderheid van de aandelen bezitten, of nog daarin meer dan de helft van de bestuurdersmandaten bekleden (art. 11 W.Venn.) . Is dat dan ook zo als uw echtgenote medezaakvoerder is in bvba B?

Helft van de aandelen + 1 in handen? Dan zit u goed met de eerste voorwaarde, want dan heeft u de meerderheid van de aandelen in handen. Vermits u zaakvoerder bent in de twee bvba’s, is de tweede voorwaarde sowieso vervuld.

De helft volstaat dus niet?Ja en neen. Voor de tweede voorwaarde is dat geen probleem. U heeft in beide bvba’s immers minstens de helft van de bestuursmandaten, nl. voor 100% in bvba A (u bent er enige zaakvoerder) en voor 50% in bvba B. Echter, juist de helft van de bestuursmandaten in bvba B volstaat niet voor de eerste voorwaarde om ‘verbonden’ te zijn. Daarvoor is in de betrokken bvba’s immers de helft + 1 vereist op het vlak van de bestuursmandaten of op het vlak van het aandeelhouderschap.