ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - 07.05.2020

Is een fout in uitvoering van het werk ‘dringend genoeg’?

Fouten in de uitoefening van het werk zouden een motief voor ontslag om dringende reden kunnen vormen, maar dan moet er al minstens van een kwaadwillige nonchalance sprake zijn. Net in dit kader moet u vermijden dat men de bal naar u kan terugkaatsen, zo blijkt uit een recent arrest. Waarop moet u letten?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.