Termijn om in beroep te gaan tegen ontslag op te nemen in arbeidsreglement

Verplichte vermelding arbeidsreglement. U moet ‘de termijn waarbinnen tegen ontslag in beroep gegaan kan worden of de verwijzing naar de wettelijke bepalingen’ opnemen in het arbeidsreglement. Een abonnee vroeg zich af om welke termijn het gaat en wat hij moet opnemen.

Voorbeeldclausule. “ De ontslagen werknemer die het niet eens is met het door de werkgever gegeven ontslag, heeft de mogelijkheid om dat ontslag te betwisten binnen de eenjarige verjaringstermijn voorzien in artikel 15 van de Arbeidsovereenkomstenwet.”

Let op! De werknemer kan dus binnen het jaar naar de rechter stappen om het ontslag aan te vechten, bv. de berekening van de opzeggingsvergoeding of de motivering, maar dat doet geen afbreuk aan het gegeven ontslag. Hij kan nooit het ontslag zelf ongedaan laten maken.