TOEGESTANE AFWEZIGHEID - ONBETAALD VERLOF - 27.09.2019

Halve dagen onbetaald verlof geven? Zet het op papier!

Toen een werknemer zijn opzeg gaf, vond ook zijn werkgever dat het volstond dat die nog halve dagen kwam werken (en dus halve dagen mocht thuisblijven). De werkgever bevestigde zelfs per e-mail dat het kon. Aan het einde gaf hij die halve dagen door als onbetaalde toegestane afwezigheid. Kon hij dat echter wel?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.