ONEERLIJKE CONCURRENTIE - 13.09.2016

Uw ex-werknemer had geen geldig concurrentiebeding: wat nu?

Als uw ex-werknemer een geldig concurrentiebeding heeft, kunt u hem verbieden u te beconcurreren. Wanneer is zo’n beding geldig en welke vergoeding bent u hem dan verschuldigd?

Wat kunt u nog doen als een ex-werknemer zonder (geldig) concurrentiebeding achteraf achter uw klanten aangaat?

Mag hij uw klanten dan wel nog benaderen? Wanneer is er dan concreet sprake van verboden oneerlijke concurrentie?

Hoe pakt u de zaken het best aan als u denkt dat het effectief om oneerlijke concurrentie gaat? Waarom is het dan vaak een goed idee om toch een procedure aan te spannen?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.