RSZ-korting als u geen bonus toekent?
Voor wie precies? Een nieuwe wet (wet van 04.07.2021, BS 13.07.2021) kent een RSZ-korting toe aan bedrijven die tijdens de coronacrisis minder personeel konden tewerkstellen bv. door tijdelijke werkloosheid, maar sinds juli 2021 terug meer. Het is een ingewikkelde regeling, we geven hier dus enkel de grote lijnen. De details kunt u navragen bij uw sociaal secretariaat of nagaan uit de RSZ-instructies in de bijlage.
Download de RSZ-instructies van https://www.tipsenadvies.be , Downloadzone, jaargang 28, nr. 1.
Concreet. Voorwaarde is (voor bedrijven met minder dan 50 werknemers in dienst) dat u in de periode van juli tot en met september 2021 een toename heeft van uw personeel ten opzichte van de periode van januari tot en met maart 2021 van minstens 25%. Voor bedrijven vanaf 50 werknemers is de berekening nog ietsje ingewikkelder.
Tip. Ook nieuwe werkgevers komen in aanmerking.
RSZ-vermindering in het 3de kwartaal 2021 | |
Gewone bedrijven |
€ 1000 voor max. 5 werknemers per vestigingseenheid. Die werknemers moeten het ganse kwartaal ononderbroken in dienst blijven. |
|
Zwaar getroffen bedrijven
Het gaat om bedrijven die tijdens de coronacrisis hun personeel fors verminderden vóór het 1ste kwartaal 2021.
|
€ 2.400 voor max. 5 werknemers per vestigingseenheid. Die werknemers moeten het ganse kwartaal ononderbroken in dienst blijven. |
Geen dividenden, bonussen of inkoop van aandelen! Er zijn aan deze regeling nog een aantal ongebruikelijke voorwaarden gekoppeld die u het best ook eens bekijkt. Zo krijgt u de RSZ-korting niet als er in 2021 dividenden uitgekeerd worden aan aandeelhouders of bonussen aan de leden van de raad van bestuur en aan de leidinggevenden van de onderneming (de basisverloning mag u toekennen, maar niets extra). Dat gaat dus toch wel ver...
Bepaal uw profiel om dit en vele andere adviezen te ontgrendelen.