BELASTINGEN - BEROEPSKOSTEN - 20.10.2020
Wat bewijzen voor aftrek van restaurant- en autokosten?
Restaurant- en autokosten die uw vennootschap ten laste neemt en voor haar (beperkt) aftrekbaar zijn, krijgen bij een belastingcontrole meestal bijzondere aandacht. Wat moet u/uw boekhouder dan kunnen bewijzen voor de aftrek en hoe zit dat voor forfaitaire dag- en kilometervergoedingen?
Lees meer
GEHEIME COMMISSIELONEN - 16.10.2020
Kan een geheim commissieloon tweemaal belast worden?
De aanslag geheime commissielonen is een vlak tarief in de vennootschapsbelasting dat van toepassing is op niet-aangegeven beroepsinkomsten. De interpretatie en toepassing van de wetgeving is geen sinecure. We bespreken een aantal aandachtspunten die nuttig zijn voor de praktijk.
Lees meer
AANGIFTE - VENNOOTSCHAPSBELASTING - 16.10.2020
Eigen bijdrage in min brengen van de verworpen uitgaven bedrijfswagens?
Kosten van bedrijfswagens zijn in de vennootschapsbelasting in principe niet volledig aftrekbaar. Kunt u het voordeel alle aard of een eigen bijdrage aanrekenen op de verworpen autokosten?
Lees meer
LOON - ALTERNATIEF BELONEN - 16.10.2020
De keuze tussen vakantie, loon of extralegale kinderbijslag?
Een aanvulling op de wettelijke kinderbijslag is voordelig, want die is in principe vrijgesteld van RSZ-bijdragen. Sinds 01.10.2020 is de toekenning in sommige gevallen niet meer toegelaten door de RSZ. Hoe zit dat precies?
Lees meer
PRIVÉFISCALITEIT - 13.10.2020
Belasting op heropstartoverbruggingsrecht
Overbruggingsrecht. Het overbruggingsrecht is een uitkering die al enige tijd bestaat voor zelfstandigen die failliet verklaard worden of noodgedwongen moeten sluiten. In 2020 werden er twee bijzondere varianten van dit recht uitgewerkt in het kader van de coronacrisis, nl. het crisis- en het heropstartoverbruggingsrecht. ...
Lees meer
GROEPSVERZEKERING - 13.10.2020
Enkel maandloon telt voor 80%-grens!
De 80%-regel. Uw groepsverzekeringspremie (of IPT-premie) is voor uw vennootschap maar aftrekbaar als uw totale pensioen, uitgedrukt in een jaarlijkse rente, niet hoger is dan 80% van uw laatste normale brutojaarloon. Daarmee wordt uw loon bedoeld in het jaar vóór u met pensioen gaat, maar omdat u dat nog niet kent in het jaar van premiebetaling, mag u het loon van dat jaar gebruiken. ...
Lees meer
