Personeel - Arbeidsongeschiktheid

Recent toegevoegde tips & adviezen

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - ZIEKTEBRIEFJE - 14.11.2022

Afschaffing van het ziektebriefje: wanneer geldt dat?

Binnenkort (wellicht vanaf eind november - begin december 2022) zijn werknemers voor drie dagen arbeidsongeschiktheid per jaar niet meer verplicht om een ziektebriefje in te dienen. Als u minder dan 50 werknemers tewerkstelt, kunt u echter afwijken. Hoe moet dat dan gebeuren?
Lees meer

BEËINDIGING CONTRACT - MEDISCHE OVERMACHT - 14.11.2022

Medische overmacht: een nieuwe procedure!

Een van uw werknemers zal zijn job definitief niet meer kunnen uitvoeren door arbeidsongeschiktheid. U kunt dan soms het arbeidscontract beëindigen wegens zgn. medische overmacht. Door een recente wet wijzigt binnenkort (wellicht eind november - begin december 2022) de procedure. Hoe zit dat precies?
Lees meer

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON - 26.10.2022

De puntjes op de i bij betaling van het gewaarborgd loon?

Stel, uw werknemer is meerdere korte periodes afwezig waardoor u telkens gewaarborgd loon moet betalen. Een werkgever zette de puntjes op de i en telkens wanneer de werknemer de afspraken die in het arbeidsreglement stonden niet volgde, weigerde hij om gewaarborgd loon te betalen. Kan dat?
Lees meer

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK - 26.10.2022

Een piepklein beetje hervatten? Het kan nu!

Soms moeilijk om direct ‘volle bak’ te beginnen. Een werknemer die volledig arbeidsongeschikt is, vindt het soms moeilijk om direct volledig van start te gaan. Hij kan dan met toestemming van de adviserende arts van het ziekenfonds en van de werkgever deeltijds terug starten. ...
Lees meer

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - ONTSLAG - 12.10.2022

Is ‘gift van de werkgever’ cumuleerbaar met uitkeringen?

Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, dan mag u hem een (beperkte) aanvulling toekennen bij de ziekteverzekering. Wat als hij uit dienst gaat? Kunt u dan een extra vergoeding toekennen en is zo’n vergoeding dan cumuleerbaar met zijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen?
Lees meer

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK - 12.10.2022

Re-integratietraject sinds 01.10.2022 gewijzigd...

Een van uw medewerkers is al een tijdje arbeidsongeschikt en hij geeft aan dat hij binnenkort terug zal komen werken of u wilt als werkgever zelf (laten) onderzoeken of dit al dan niet mogelijk is. Sinds 01.10.2022 kan er dan een vernieuwd re-integratietraject opgestart worden. Hoe zit dat en wat wijzigt er precies?
Lees meer
Personeel - Arbeidsongeschiktheid

Meest gelezen tips & adviezen

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - ZIEKTEBRIEFJE - 14.11.2022

Afschaffing van het ziektebriefje: wanneer geldt dat?

Binnenkort (wellicht vanaf eind november - begin december 2022) zijn werknemers voor drie dagen arbeidsongeschiktheid per jaar niet meer verplicht om een ziektebriefje in te dienen. Als u minder dan 50 werknemers tewerkstelt, kunt u echter afwijken. Hoe moet dat dan gebeuren?
Lees meer

ARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK - 12.10.2022

Re-integratietraject sinds 01.10.2022 gewijzigd...

Een van uw medewerkers is al een tijdje arbeidsongeschikt en hij geeft aan dat hij binnenkort terug zal komen werken of u wilt als werkgever zelf (laten) onderzoeken of dit al dan niet mogelijk is. Sinds 01.10.2022 kan er dan een vernieuwd re-integratietraject opgestart worden. Hoe zit dat en wat wijzigt er precies?
Lees meer

BEËINDIGING CONTRACT - MEDISCHE OVERMACHT - 14.11.2022

Medische overmacht: een nieuwe procedure!

Een van uw werknemers zal zijn job definitief niet meer kunnen uitvoeren door arbeidsongeschiktheid. U kunt dan soms het arbeidscontract beëindigen wegens zgn. medische overmacht. Door een recente wet wijzigt binnenkort (wellicht eind november - begin december 2022) de procedure. Hoe zit dat precies?
Lees meer

Bekijk my Tips & Advies in ...


Geniet van een onbeperkte toegang tot mijn Tips & Advies

Download de app