Personeel

Een werknemer wordt tijdens zijn werkuren aangevallen en loopt daardoor zowel fysieke als mentale letsels op. Er was echter geen getuige aanwezig die kon bevestigen dat er effectief een incident was. Kan zoiets dan aanvaard worden als een arbeidsongeval en hoe moet de werknemer dat bewijzen?

Een werknemer is in ziekteverlof. Hij liet echter weten dat hij het liefst tussen de behandelingen door toch weer zou komen werken op dagen dat dat mogelijk is. U wilt daar eventueel wel in meegaan, maar is het mogelijk om een progressieve werkhervatting ‘flexibel’ in te vullen naargelang van de toestand van de werknemer?

Sinds 2024 heeft ziekte steeds voorrang op de jaarlijkse vakantie. Uw werknemers hebben dus recht op gewaarborgd loon, ook al worden ze tijdens de jaarlijkse vakantie ziek. Stel nu echter dat uw onderneming een collectieve sluiting kent, bv. wegens bouwverlof. Gelden die regels dan ook?

Momenteel kunt u als werkgever premie van € 1.000 verkrijgen. Werkt u als werkgever mee aan het (weer) in dienst nemen van een langdurig zieke werknemer door hem aangepast werk te geven, dan kunt u daar een premie van de mutualiteit voor verkrijgen. U komt in aanmerking indien u een werknemer heeft die minstens één jaar arbeidsongeschikt is. Hij kan zijn gewone werk nog niet uitvoeren, maar de arts van het ziekenfonds gaat akkoord dat hij aangepast werk uitvoert, bv. deeltijds werk of werk dat minder zwaar is. De voorwaarde is dat u als werkgever akkoord gaat met die aanpassing voor minstens drie maanden en de werknemer ook effectief drie maanden hervat (van 1 april 2023 tot 1 oktober 2025). Het kan ook gaan om een nieuwe werknemer die u in dienst neemt, bv. een werkloze of een zelfstandige. Indien hij nog minstens 50% arbeidsongeschikt is, maar de arts van het ziekenfonds gaat ermee akkoord dat hij werkt, kunt u ook die premie krijgen, op voorwaarde dat u hem ten minste drie maanden in dienst neemt. ...

Een werkgever stuurde een controlearts naar een arbeidsongeschikte werknemer. Die bleek echter niet thuis te zijn en daagde ook niet op voor de afspraak waarvoor de controlearts een uitnodiging in de brievenbus achterliet. De werkgever besloot daarom gewaarborgd loon in te houden. Wat ging er mis?

Een werknemer was enkele maanden afwezig, omdat hij zijn pols gebroken had. Aansluitend krijgt hij de griep en brengt hij een medisch attest binnen dat vermeldt dat het gaat om een ‘andere arbeidsongeschiktheid’. Moet u daar rekening mee houden en aan hem bv. opnieuw gewaarborgd loon toekennen?